这个事儿我前两天还跟我那个做财务的同学聊过，挺有意思~你说养老金并轨这事，不少人一开始没太弄明白，感觉好像大家退休钱都能一样了，其实吧，没那么简单。咱们说说这事儿：并轨完了，计算方法都一样了，但钱多少还是有区别的，尤其你看朋友圈里那些晒出来的数据，机关事业单位那部分，明显高过企业退休的人，怎么回事呢？我也琢磨了一阵。
说起这养老金，原来两套算法，机关事业单位是按工资和工龄算，企业那边就是现在这种，大众模式吧。并轨以后，主要是公式统一了，但养老金金额就……跟选套餐似的，看你之前怎么参保、怎么缴费的。
有几个关键点啊：首先工作年限这块，机关单位的人普遍工龄长。我同事小李，90年代考进了工商局，现在都快满40年工龄了，去年刚办退休，待遇确实比我爸那种企业退休多一截。他们单位离职率也低，福利稳定，基本一干干到头。我爸原来是国营厂的，后来厂子倒了，断了几年，没有啥视同年限，养老金一下就拉开差距了。现在很多年轻人十年里都能换五六份工作，这工龄可就差远了。
第二是缴费水平吧。企业这边大部分都走最低档，别说了，老板也难工资太高保险太贵。像我姐这样的普通公司，基本只按社保最低基数走。而公务员那些，自然是按实际工资缴，甚至更高档位，福利咱就不比了，省得心塞...我记得企退平均下来还没机关的一半高。
有朋友问，要是企业参保按200%缴费，能不能超过机关事业？我觉得理论上肯定能，但现实里真不多见。给你算个账：比如工资基数7800、缴费指数2.0、工龄40年，还带10年视同年限，养老金能到六七千吧。问题是，这种情况太理想了，大多数人达不到。我朋友老王就是企业的，工龄不到30年，缴费也没那么高，视同年限基本没有，他那养老金就三千多块，能比吗？
还有就是那个过渡性养老金，这条机关事业单位优势太大了，一般企业员工就算缴费高，也没有那个视同工龄，等于这部分直接少拿一千多。
还有个年金，公务员还能多一份补充，企业那边没这待遇...我有个邻居是学校老师，去年退休，年金加一起快八千了，挺夸张的。企业呢，除了极少数高管或上市公司，年金都不提了，基本没戏。
就这样吧，提高缴费档位是能涨点钱，但企退人员很难同时满足工龄、缴费指数和视同年限这三个条件，机关事业单位这优势积累太久了。咱们谁也别劝谁“追赶”了，现实就是这样。
其实我觉得吧，养老金这个东西，和买房差不多，早几年进场的肯定划算。新一代年轻人，别光羡慕别人，也没必要老拿自己跟人比。现在政策是尽量缩小差距，可历史那包袱摆着呢，还得慢慢消化。反正咱现在能多缴点就多缴点，攒着退休心里也踏实。不奢求啥，够花就行~
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